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服務流程

1、在每月5--10日前，客戶提供當月員工明細或員工工資明細、員工考勤表、新增加人員工資明細等工資憑證給我們。由我方工作人員制作員工工資費用明細及發(fā)放明細（電子版），并將明細單匯總，經財務審核后發(fā)往客戶；客戶進行核準。

2、客戶核準確認后，我方勞務派遣公司向客戶開具增值稅普通發(fā)票或專用發(fā)票?？蛻艄べY款到我公司賬后，我方按照《工資發(fā)放明細表》下發(fā)工資；

3、通過銀行卡下發(fā)工資后應在1個工作日內向客戶進行下發(fā)確認，對下發(fā)有問題的進行匯總制作《工資發(fā)放問題反饋表》抄送客戶。

服務規(guī)范

根據《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得稅若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15）的規(guī)定，企業(yè)因雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過程還會提高企業(yè)的經營成本。例如：請臨時工、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬；稅負太高需要合法避稅等等。這個時候，企業(yè)需要有資質的公司為他們代發(fā)工資，例如上海我方勞務派遣有限公司。據了解，代發(fā)工資業(yè)務在某些地區(qū)是人力資源公司的成熟業(yè)務之一.

問：您能簡單地介紹一下什么是代發(fā)工資么？

答：用人單位按月將勞務費用和服務費用通過銀行轉賬支付服務商。由服務商通過用人單位提供的工資表進行工資的足額發(fā)放。同時對產生的個稅進行足額進行申報。通過代發(fā)工資。用人單位解除了工資事物的繁瑣，將更多精力放到主營業(yè)務上。

問：工資代發(fā)的特點是什么？

答：接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發(fā)放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。服務商憑借數量巨大，向銀行等機構申請優(yōu)惠政策，例如手續(xù)費減免等。有效地為用人單位減輕勞務負擔。服務商提供勞務費發(fā)票金額對應代發(fā)工資數目，從而優(yōu)化用人單位財務報表，提高財務競爭力。

工資代發(fā)外包這樣可以降低用人成本支出，用人單位在核??算“派遣”人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被“派遣”人員額外支付其它計劃外的費用?！皠趧张汕病睂Ｓ冒l(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 當然在其他方面還有更多的受益之處。

代發(fā)工資對企業(yè)有很多好處：

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

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