薪水是我們在職場工作最重要的部分，但是很多人在面試的時(shí)候都不懂如何維護(hù)自己的權(quán)益，大多數(shù)情況下面試公司給什么薪水就傻傻的妥協(xié)。所以，為了保證自己的利益，不被面試公司的人事壓榨，一定記住下面4個(gè)談薪水的技巧。
                                                                   
01、掌握同崗薪資信息

在找工作之前，自己先要做一個(gè)簡單的市場調(diào)查，看看自己面試的崗位在同等行業(yè)中的薪資平均數(shù)，和上下浮動(dòng)的范圍是多少。這樣在跟人事談工資的時(shí)候心里就會(huì)有一個(gè)底線，同時(shí)定好自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，才不會(huì)被人忽悠。

如果面試中對(duì)方人事有意壓低工資，你就可以告訴他你了解到的薪資水平，就會(huì)讓對(duì)方明白不要再用忽悠的手段來談判，整個(gè)過程也會(huì)順利很多。

02、不要過早談?wù)摴べY

在面試工作的時(shí)候，其實(shí)每個(gè)人都會(huì)好奇對(duì)方公司所給的薪水。但是在面試中，最好不要的過早談?wù)撔剿悦饨o對(duì)方留下不好的印象。而且在對(duì)方公司還沒有決定要不要錄用時(shí)，問工資過早會(huì)顯得自己心急又重利。

所以談工資之前自己心態(tài)要穩(wěn)，不要著急，畢竟找工作不差在這一時(shí)半刻。當(dāng)對(duì)方確認(rèn)希望錄用你的時(shí)候，再談工資，心里也會(huì)有底氣。

03、先提數(shù)字要謹(jǐn)慎

在職場面試中，很多時(shí)候人事會(huì)咨詢我們薪水的要求，但事實(shí)證明我們先說就會(huì)很吃虧。因?yàn)橄忍釘?shù)字的人就暴露出了自己的底線，如果公司覺得你合適，就會(huì)把工資定在你要求的底線上，或者是再壓低一點(diǎn)。相反提的過高，會(huì)直接導(dǎo)致面試失敗。

所以最有利的方法是當(dāng)對(duì)方問你的時(shí)候，告訴對(duì)方，覺得公司會(huì)對(duì)這個(gè)崗位的薪水有準(zhǔn)確的衡量，自己覺得跟市場上的薪資水平平衡就好。然后看看對(duì)方提供的薪資你是否滿意，再提要求。

04、不要有恐懼感

很多人在面試時(shí)一談薪水就慫，基本上就是任人宰割的狀態(tài)，大致上不會(huì)拒絕對(duì)方所提供的薪水，害怕討價(jià)還價(jià)對(duì)方會(huì)不愿意錄用，但事后又后悔自己工資低了。但其實(shí)，在對(duì)方跟你認(rèn)真談薪水的時(shí)候已經(jīng)差不多確定了可以錄用你，就差薪水這一步，所以如果不滿意薪水大可以提出來。

其次，跟你談薪水的人大多將來也會(huì)是你的同事，不必有恐懼感，對(duì)方也是在做自己的本職工作跟你交流，不要像面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)似的聽從對(duì)方安排，你也有話語權(quán)。