每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但是往往事與愿違，因為發(fā)出的簡歷有時如同石沉大海，杳無音信，這無疑嚴重地打擊了我們的求職信心。究竟是什么原因造成了這種情況呢？

1.簡歷中沒有注明應(yīng)聘崗位名稱

有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，這樣的簡歷很有可能一下就被delete了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標，與人提供方便呢？

2.簡歷內(nèi)容與應(yīng)聘崗位明顯不符

有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被delete的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，簡歷卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)人員的工作簡歷。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭蒼蠅四處亂撞，這樣的求職者，企業(yè)不會感興趣的。

3.簡歷內(nèi)容簡單，圖像不了應(yīng)聘崗位需要的內(nèi)容

有的簡歷只有程序化的列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及的實際工作內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其做過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息有限，不會引起招聘人員的注意。

4.簡歷出現(xiàn)錯誤或者時間順序混亂情形

如果簡歷中出現(xiàn)錯別字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得該求職者連最基礎(chǔ)的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，簡歷填寫完畢，要反復(fù)檢查，確保無誤。

5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”經(jīng)歷

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如果為了隱瞞“頻繁跳槽”簡歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。